Кто мы и куда идём

BestDoctor — экосистема медицинских сервисов, созданная экспертами для удобного управления здоровьем. Мы меняем рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта.

Благодаря глубокой экспертизе в создании медицинских решений и любви к своему делу, нам удалось создать ту самую экосистему полезных, эффективных и, главное, простых медицинских сервисов для управления здоровьем компаний и людей.

Чего мы достигли:

⚡️ За семь лет мы вышли на второе место по числу клиентов среди insurtech компаний в Европе. Сегодня с нами уже 100 000+ застрахованных пользователей (40 000 из них мы подключили в 2021 году), а в списке клиентов — VK (ex Mail.ru group), Мегафон, Aviasales, МТС Банк, Нетология, InDriver, Эвотор, Ivi.ru, Ostrovok.ru, VC.ru и еще 140 компаний.

⚡️ Создали экосистему медицинских сервисов, которая включает: сервис онлайн-поддержки 24/7, сервис онлайн записи в оффлайн клинику, своя виртуальная клиника, сервис второго мнения специалиста, чекапы, сервис поддержки психологов и др.⚡️ Привлекли самый крупный раунд в digital health в России — $26 млн. Данные инвестиции пойдут на развитие продукта, команды и медицины в России в целом.

Наша следующая цель — сделать все продукты, входящие в экосистему BestDoctor, мультисервисными, разработать подбор индивидуальных программ, создать возможность управлять бюджетом, улучшить HR-кабинет и умную маршрутизацию каждого сотрудника для B2B сегмента. И для этого ищем лучших экспертов, чтобы вместе захватить рынок.

Кого мы ищем

Мы уже завоевали доверие ведущих российских компаний, но не собираемся на этом останавливаться. В изменении ситуации на рынке мы видим новые возможности и хотим кратно вырасти в ближайшие годы. А ключевым драйвером такого роста мы видим сильный маркетинг. Поэтому на роль CMO мы ищем человека с большим опытом в b2b acquisition и хорошей экспертизой в креативе.

Какая стоит задача

Создать работающий b2b acquisition на российском рынке:

Достичь цели в 3 млрд за 2022 год благодаря максимально качественному “прогреву” воронок.
Создать мощный бренд BestDoctor на insuretech – рынке. Нам важно, чтобы клиенты еще до встречи с менеджерами по продажам доверяли нам и видели в нас экспертов.
Принимать участие в создании продукта: работа с ЦА, определение ее потребностей и тд.
Управлять исследованиями рынка и внедрять их результаты в продукт.

Для этого тебе предстоит:

Сформировать новую маркетинговую стратегию для компании;
Развивать и направлять команду - отделы контента, бренда, дизайна, проджект менеджмент. У нас в маркетинге неиерархичная структура и мы ждем, что лид департамента будет для команды партнером и экспертом;
Внедрять новые маркетинговые инициативы для расширения воронки продаж и усиления бренда;
Отвечать за бюджет на привлечение;
Организовать процесс тестирования новых гипотез и валидации результатов.

Что для нас важно:

Ты работал на лидовой позиции в b2b-маркетинге от 2-х лет;
У тебя есть успешные кейсы в маркетинге сложного b2b-продукта на этапе роста компании;
Знаешь, как работать с бюджетами от 50 млн;
Понимаешь принципы PR и коммуникаций;
Хорошо разбираешься в цифрах и аналитике, но имеешь экспертизу и в креативе;
Опыт в b2b SaaS будет большим плюсом;
Хочешь делать сервис, который поможет улучшить здоровье и качество жизни людей.

🆒 Почему мы?

Это роль, которая максимально влияет на рост компании;
Постоянные челленджи: запускаем новые продукты, привлекаем новых клиентов и захватываем новые рынки;
Быстрый рост и развитие в роли менеджера направления;
Высокая степень свободы и ответственности за решения;
Работа напрямую с фаундерами компании;
Позиция подразумевает опцион.

А еще

Работаем по гибкому графику, для нас главное — результат;
Возможность работать в офисе или удалённо;
Техника для работы;
ДМС от BestDoctor.

Reasons to believe:

Что мы делаем:

О фаундерах BestDoctor:

BestDoctor

ДМС с заботой о людях и выгодой для компаний

Size: 251-500 employees

Get started on Pallet

This community is on Pallet — Where creators turn their community into recruiting networks